介護職の退職の悩みを解決！自分で伝える？！退職代行に相談？！

介護職の退職の悩みを解決！自分で伝える？！ vs 退職代行に相談？！

まーこ

介護業界で働いていると、色々な理由から退職したいと思ってもなかなかスムーズに進まないことが多いですよね。人手不足や職場の雰囲気、上司の引き止めなど、さまざまな要因が関係してきます。

そこで今回は、「自分で退職を伝えるべきか？」「退職代行に相談しながら自分で伝えるべきか？」について詳しく解説していきます。

介護業界は慢性的な人手不足が問題となっています。そのため、退職を申し出ると「あと○ヶ月だけ残ってほしい」「代わりの人が見つかるまで辞めないで」と引き止められることがよくあります。

しかし、本来は労働者の退職の意思は尊重されるべきもの。たとえ職場が忙しくても、法律上は2週間前に退職を申し出れば辞めることが可能です。

上司によっては、「ここで辞めたら迷惑がかかる」「お前が抜けたら回らなくなる」と、精神的にプレッシャーをかけてくることもあります。

このような場合は、感情的にならず冷静に対応することが大切です。退職の意思をはっきり伝え、「○月○日で辞めます」と期限を明確にしましょう。

自分で退職を伝えるメリットは、円満に辞めやすいことです。しっかりと引き継ぎを行い、感謝の気持ちを伝えることで、今後の人間関係にも悪影響を与えずに済みます。

特に、同じ介護業界で転職を考えている人は、前職の印象が今後の仕事に影響する可能性があるため、なるべく円満退職を目指すのが得策です。

しかし、職場の雰囲気や上司の対応によっては、どうしても円満に辞められないケースもあります。退職を申し出ても受け入れてもらえない、引き止めがしつこい、パワハラを受けるといった場合は、自分だけで解決しようとせず、退職代行に間に入ってもらうのがオススメです。

本来、退職は労働者の権利なので、上司に話せば辞められるのが普通です。しかし、介護業界では「簡単に辞められない空気」があり、上司が非協力的なこともあります。

退職代行を利用すると、上司と直接話さずに退職できるため、精神的な負担が軽減されます。ただし、費用がかかる、業者選びが重要といったデメリットもあるので、慎重に検討する必要があります。

・何度も退職を申し出ても受け入れてもらえない
・上司から圧力をかけられたり、パワハラを受けている
・精神的に疲れ果てていて、これ以上話し合うのが難しい

こうした状況にある場合、退職代行の利用を検討する価値があります。

退職代行は、「もう直接話したくない」「職場と関わりたくない」という人にとって大きな助けになります。ただし、信頼できる業者を選ぶことが重要なので、事前にしっかり調べてから依頼しましょう。

退職代行の中には、「退職の伝え方をサポートしてくれるサービス」もあります。完全に代行してもらうのではなく、アドバイスを受けながら自分で退職を伝えたい人には、この方法もおすすめです。

料金は１万5千円です。

自分から有休を申請しても、フロアの忙しさを理由に拒否され、ギリギリまで働かされるケースもあります。また、給与の未払いや残業代の未払いといった問題が発生することも。

実際に私がそうでした。施設側との交渉が難航したケースもありました。有休や残業代の取り扱い方のトラブルを防止するためにも、相談相手が欲しかった。そんな時にオススメです。

退職をスムーズに進めるためには、以下のポイントを押さえておきましょう。

介護職の退職は、現場の状況によってスムーズに進まないこともあります。自分で伝えるべきか、退職代行を利用するべきかは状況によりますが、無理をせず、自分にとってベストな方法を選ぶことが大切です。

円満退職を目指せるならそれがベストですが、無理な引き止めやパワハラがある場合は、退職代行の利用も視野に入れましょう。

後悔しない退職を実現するために、自分に合った方法を選んでくださいね！